Квоти по пол въвеждат в публичните дружества в България

Законопроект за квоти по пол в управителните органи на публичните дружества в България внесе Министерският съвет. Законопроектът е публикуван в сайта на парламента.

Датата, от който законът трябва да влезе в действие, е 28 декември 2024 г. Той предвижда постигане на равнопоставеност на половете в представителните и управителните органи на дружествата, като задължително по-слабо представеният пол трябва да има квота от 33%.

В закона се предвижда още при подбор на кандидати с еднаква квалификация и умения да се дава предимство на този от по-слабо представения пол за позицията, независимо дали става дума за мъж, или за жена. Това може да бъде избегнато само в случай, че се прилагат други мерки за постигане на равнопоставеност – тоест, ако кандидатът има друг тип специфично положение и спрямо него се прилагат други недискриминационни критерии.

До 30 юни 2026 г. членовете на по-слабо представения пол във всички публични дружества трябва да са най-малко 33 на сто от всички членове на Управителния и Надзорния им съвет, съответно на Съвета на директорите.